雅安市建安车桥公司工程制造部团总支事迹材料

　　建安公司工程制造部主要负责公司产品过程开发，现场工艺管控，产能提升，生产计划管理、生产线策划、精益生产等工作，服务于公司各个部门。

　　工程制造部团支部成立于2010年9月，于2013年1月更名为工程制造部团总支。目前工程制造部共有员工55人，35岁以下青年36人，党员23人，团员20人，是一个以青年团体为主，有良好的思想政治素质，富有激情与活力的团队。

　　在日常工作中，我们积极致力于新产品过程开发、现场工艺控制等工作。在工作中我们发扬不怕苦、不怕累精神，深入生产一线 积极解决问题，保障生产，为公司的快速发展做出自己应有的贡献。

　　工程制造部最重要的工作是保全生产，所有技术人员，除了设计工作外每天都会花大量时间深入车间，对现场工艺进行检查，对工装进行检查，只要生产车出现问题，立即响应，以最快的速度解决问题，保全生产。2014年悬架产品产量大增，工程制造部立即组织技术人员24小时值班，一些技术员，带病上岗，坚守生产第一线以确保悬架稳定生产，生产线上，哪里有问题，哪里就有工程制造部。

　　经过工程制造部不断策划提升产能，在2012年我公司微车后桥达到年产150万套的能力，市场占有率突破60%。2014工程制造部策划建成高端自动化悬架生产线，轿车悬架产能从最初的年产10万套能力，提升到月产近10万套能力，主供车型长安逸动、CS35、CS75供不应求，产品用户认可度达99%以上，技术人员付出的汗水、甚至泪水可想而知。

　　2013年工程制造部策划引进等高齿加工，青年技术骨干经过几百个日夜奋斗，做了大量工艺实验，主要技术人员为了学习技术到北京学习，几个月都没有回家，最终克服技术难关，2014年成功完成等高齿加工制造，形成大批量加工能力，使公司齿轮加工制造技术进入同行业主流水平。

　　2013年工程制造部策划ABS微车后桥焊后机加，青年技术骨干自告奋勇，做了大量工艺实验，一开始实验结果并不理想，我们的技术员迎难而上，通宵达旦查阅资料、做工艺实验，不断研究总结，最后2014年成功将ABS后桥连接盘精度提高了近10倍，未来将引领微车后桥结构转型。

　　2014年工程制造部成立模具小组，针对模具设计制造、冲压工艺进行攻关，旨在增强模具设计制造能力，改善冲压零件质量，从而提升产品质量，产品质量是企业的重中之重，将直接影响公司产品的市场竞争力。青年技术人员踊跃报名，最后组成了一支平均年龄30岁的青年生力军。这些青年技术员快速进入新的工作岗位，加班加点的学习设计软件、冲压工艺、模具制造工艺，很快便设计并投入制造出了后桥桥壳冲压模具，投入生产后经受住了批量生产的考验，宣告建安公司具备了复杂模具的设计制造能力。

　　为了配合雅安市政府灾后重建规划，建安公司将搬迁至名山工业园区，工程制造部接受了策划公司搬迁名山光荣任务，主要负责新厂区规划、厂房布局设计、生产线策划、设备选型等工作。工程制造部所有的技术人员本身都有着繁重的设计和生产保全任务，为了按时完成这项任务，所有参与人员都加班加点埋头苦干，工程制造部办公室经常在深夜都灯火通明，那是我们技术人员执着信念散发的光辉。

　　工程制造部团总支有一支优秀的青年志愿服务队伍，积极配合公司、配合志愿者协会开展志愿服务活动，在4.20抗震救灾工作中，我总支立即组织志愿者队伍第一时间投入到抗震救灾物资搬运工作中去，在本次抗震救灾工作中我总支先后投入20人次，作业时间110多小时。

　　在今后的工作中，我总支将致力于打造服务型团支部，践行社会主义核心价值观，服务于公司，服务于社会，为谱写中国梦四川篇章作贡献。

   雅安市荥经县荥经饭店有限公司事迹材料

　　荥经饭店有限公司现有员工43人，其中党员4名，共青团员26名，35岁以下青年32人，占75%，是一支年轻向上、朝气蓬勃的青年团队。

　　自2008年12月饭店成立团支部后，按照团县委的要求，围绕饭店的中心工作，积极发挥青年团员先锋模范作用和生力军的作用，为饭店的发展做出成绩支部工作开展得有声有色。2009年8月，饭店被雅安市青年文明号组委会确定为“青年文明号创建单位”以来，饭店支部以此为动力，工作中不断开拓进取，无私奉献，秉承“用心想事、用心谋事、用心做事”的理念，致力打造“荥经旅游服务形象窗口”，在迎来送往中，征服了无数客人的心，树立了“青年文明号”的良好形象，取得了较好的成绩。2011年5月被共青团荥经县委授予“五四红旗团委”荣誉称号，2012年5月被共青团荥经县委授予“青年文明号”荣誉称号。

　　(一)以思想为先导，树立爱岗敬业风尚

　　饭店团支部始终以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“我的梦，中国梦”为统领，引导青年人树立正确的人生观和价值观，积极开展社会主义精神文明建设活动。以感恩的心态，对待顾客，对待同事，对待工作，对待社会。

　　(二)用健康的文化生活占领精神文明市场

　　近年来，饭店团支部组织开展了丰富多彩的文体活动。一是每年开展了员工运动会，增强部门之间团结和友谊;二是在总经办的领导下组织军训，开展演讲比赛，练就过硬的综合素质;三是“三八节”、“中秋”等节日组织部门员工开展座谈会，相互交流，相互学习，共同进步;四是坚持每年“春晚”，由部门排练节目最后统一过台演出。五是开展“中国梦·饭店在我心中”演讲比赛。健康的文体活动把饭店精确文明建设不断推上新的台阶。

　　(三)以培训为抓手，大力提高业务素质

　　为了使员工拥有良好的服务意识，饭店团支部按总经办要求举办了一系列的综合业务培训，如《个性化服务》、《沟通与协调》、《仪表仪容仪态》、《管理智慧》、《执行智慧》、《攻心销售》等培训，在实际工作中举一反三，灵活运用，取得实效。2009年市旅游局举办的服务技能大赛，餐饮部员工获得单项第三名，并获得技术能手称号，同年被雅安市旅游产业发展领导小组评为“优秀旅游饭店”。

　　(四)不断建立健全制度

　　近年来，饭店团支部结合旅游标准化建设工作要求，在工作实践中不断完善岗位职责、操作流程、服务标准等，在全体员工的共同努力下，2012年3月饭店被雅安市旅游产业发展领导小组评为“雅安市旅游标准化示范企业”。

　　(五)教育员工牢固树立“以店为家”的思想。

　　倡导员工之间互相关心、互相帮助，教育员工养成良好的节能意识，把以店为家思想认真落实到工作中。由于饭店工作的特殊性，在所有节假日，饭店员工依然工作在各个岗位而毫无怨言，以店为家精神得到具体体现。

　　(六)大力推行人性化管理

　　管理中，充分实行人性化管理，如组织员工进行清明扫墓活动，组织优秀员工外出参观、学习，常与员工沟通、交心，看望生病的员工及家属等等，使员工充分感受到集体的温暖，增强员工对饭店的向心力和集体荣誉感，激发工作热情，近年来员工流失率较小。

　　(七)用心做事，创造优质服务

　　饭店团支部积极开展用心做事活动，号召全体员工每月必须完成3件以上的让顾客满意、感动直至惊喜的事例。如为客人缝纽扣、打包早餐、寄快递、带生病的客人到医院看病等等。

　　(八)真情待客，营造温馨氛围

　　不断充实和完善客史档案，例如有的客人喜欢朝阳的房间，有的客人入住时要多送矿泉水，有的客人对床铺软硬度的要求不一等等，都一一记录在档，逢年过节以短信形式问候祝福客人;客人在大堂休息，马上奉上茶水等等;由于各项工作到位，2011年2月，饭店被雅安市旅游产业发展领导小组评为“十一五旅游工作先进星级饭店”。

　　(九)拾金不昧，让客人感到安全

　　拾金不昧是中华民族的传统美德，饭店把学雷锋、树新风、学英雄、见行动融于员工的教育中，始终保持着青年团员的先锋模范作用。2011年11月7日客房员工艾晓薇拾得一部价值4000元的苹果手机及时上交;2013年8月17日上午9时许，客务部员工刘莉、杨雪和陈蓉拾到钱包一个内有现金5000元和多张银行卡交公，此类事迹层出不穷，客人入住饭店都会感到安全放心和回家的感觉。

　　“注重细节、真情服务、用心做事”的服务理念构筑了荥经饭店的新形象，“客人的满意”是荥经饭店永恒的追求。饭店团支部将不断努力提升服务品质，把最优质的服务奉献给宾客，让“青年文明号”在荥经饭店熠熠生辉!

   雅安市天全县供电有限公司220KV天全变电站事迹材料

　　“二呀嘛二郎山，高呀嘛高万丈……”这是一首闻名全国的歌。当熟悉的旋律响起，人们便情不自禁地联想到二郎山，联想到那段光辉的岁月。几十年来，正是“开拓奋进，追求卓越”的二郎山精神，激励着这片土地上勤劳的人们，不断地走向辉煌。

　　在二郎山下，青衣江畔,峰峦叠翠，绿水环绕之间的天全始阳镇，矗立着一座变电站——天全220千伏变电站。

　　天全220千伏变电站由四川省电力公司投资修建，为天全首座220千伏变电站。占地面积28.2亩，有主变两台，总容量300兆伏安。有220千伏、110千伏、35千伏三个电压等级，通过2回220千伏线路送入500千伏雅安变电站。该变电站从2011年1月26日投入运行以来，极大地改善了天全的电力环境，为工业血液的畅通和经济的高速发展筑起了一个坚实的堡垒，被誉为天全工业经济的起搏器。

　　保障电力，促进发展是天全220千伏变电站光荣的使命。担当这一重要使命的是一个年轻的团队，11名班组成员以他们的忠诚和坚守，为全县的经济发展提供了坚实保障。坚守阵地，开拓创新，创建五星班组，是他们共同的信念。他们以“管理促发展，创建促提升”为理念，以打造“安全型、管理型、学习型、和谐型”班组为目标，用汗水和智慧书写了班组建设的新篇章。

　　理念引领 安全为先

　　思路决定出路，理念引领行动。天全站明确提出以“零事故”为目标的安全管理理念，全站安全管理工作坚定不移地向“零”事故目标迈进。

　　“安全生产如履薄冰”这句话时刻警醒着天全站每一位员工，不敢有丝毫懈怠。他们牢记安全责任--进入设备区时，随时提醒一声别走错间隔;填写操作票时，互相检查有无差错;执行操作任务时，认真履行监护职责。

　　为了确保设备安全稳定运行，天全站编制了《220kV天全站设备维护制度》、《全面巡视标准化作业指导书》、《春、秋安检查标准化作业卡》等一系列安全规章制度。每月组织班组认真学习安全事故案例，深刻的案例分析使每一个班组成员受到教育;以运行分析、事故预想为重点，开展反事故演习并进行评价总结，提高了班组成员防范安全事故的综合能力。

　　为规范作业现场安全措施管理，天全站大力开展设备安全性评价，加大对缺陷、隐患的排查治理。班组将安全生产同标准化作业紧密结合，制定了标准化作业指导书，制作了交接班、倒闸操作、工作票办理、设备定期试验轮换作业等标准化作业卡，并在实践中反复修订、完善，逐步形成一套较为完整的标准化管理体系。为保障设备安全稳定运行打下了坚实基础。

　　天全站强化安全管理，创新安全管理方法，把安全责任细化到每一个岗位，加大考核督查力度，将“防患于未然”落到了实处。变电站投运至今，完成安全操作14568项次，“两票”合格率100%，实现安全运行1400天。2011年-2013年天全变电站连续3年荣获雅电集团公司“安全生产先进班组”称号;2011年天全供电公司“‘安康杯’安全知识竞赛第二名，站长贾西浙荣获雅电集团公司“十佳安全生产标兵”称号;2012年天全变电站获得雅电集团“四星级班组”称号;2013年天全变电站获得四川省电力公司“五星级班组”称号、“工人先锋号”称号;

　　贯彻标准 强化管理

　　没有规矩不成方圆，没有高水平的管理，打造不出优秀的团队。班组严格按照国家电网四川省电力公司《班组标准化管理》标准，不断完善管理基础。

　　在天全站有8名员工分别兼职管理工作，被员工们亲切地称为“八大员”，在“八大员”的辛勤努力下，变电站的管理井井有条——备品备件、工器具等按标准配置齐全，定点放置。资料室里零序目录清晰规范，设备基础资料、运行检修资料、技术管理资料等四个方面的规章制度和基础资料均分类存放。

　　制度的建立和有效执行是班组管理规范化的保障，天全站建立和完善了《天全站管理制度》、《班组学习培训制度》、《班组民主管理制度》、《班组绩效考核制度》等规章制度。通过班务会、安全活动等组织员工进行学习，遵章守纪意识在每一位员工头脑中得到固化。班组加大监督考核力度，做到凡事有章可循，有据可查，凡事有人监督，凡事有人负责，员工行为得到了规范。管理的提升，促进了工作质量的提升，班组多次获得公司表彰和奖励。

　　努力提升 完善自我

　　随着电网快速发展，对运行管理人员的要求越来越高。加强业务学习，提高岗位技能，成为变电站员工迫在眉睫的重要任务。在这个团队里，互相帮助、勤学技术、共同进步，已经形成了一种良好的氛围。

　　“予人一杯水，自己需要一桶水”，站长贾西浙深知，作为基层生产管理者必须具备扎实的理论知识与实践操作技能。每一个新的管理标准出台，他最先掌握;每一次大型倒闸操作，他都亲临现场。“不懂就学”成为他的口头禅。出色的管理、学习能力，使他成为2012年国资委与清华大学联合开办的《中央企业班组长资格认证培训班》雅电集团公司唯一的学员。

　　在站内学习室里，员工一有空闲，就在这里充电、加油。学习成为了一种常态。班组开展了“每月一讲”活动，对存在的问题进行剖析，全员思考、共同解决。适时采用技术问答或全员讨论的方式进行学习，提高全站人员的业务技能和事故处理能力。

　　对新进员工，班组充分利用站内技术骨干进行“传、帮、带”的培训方式进行岗前培训。通过签订“师带徒”合同，让新进人员跟随师傅巡视设备、熟悉设备，了解变电站运行方式，尽快掌握变电站一次接线图、直流系统图和站用电系统图。师傅们还利用设备巡视、站务会等进行现场讲解和考问，让学员尽快熟悉和掌握岗位技能。

　　凝心聚力 和谐进步

　　“人心齐，泰山移”，没有完善的个人，唯有完善的团队。

　　在天全站这个温暖的“家”中，班组“全家福”挂在班组园地最醒目的位置;班组荣誉熠熠生辉。“站务公开栏”的内容体现了班组民主管理的成果;“员工风采”栏内一张张幸福洋溢的照片，一句句充满理想和希望的祝愿，无不展示着作为班组成员的快乐与自豪。班组成员尽享着“家”的温暖，沐浴着和谐的阳光。

　　这是一个奉献的集体，班组员工舍小“我”，顾大“家”。2013年4月20日突如其来的地震，惊醒了睡梦中的人们，看着全县停电了，班组员工不约而同的想到了变电站，她们毅然告别了家人，立即回来投入到工作中……检查受损设备，现场查勘，事故抢修……直到供电恢复。

　　这是一个充满温馨和谐的集体，在站长贾西浙的手里有一个小小的笔记本，记录着每个班组员工及家庭基本情况。员工过生日，一束鲜花，一个蛋糕，一份份真诚的生日祝福总会如期而至;员工生病或家中有事，最先到达的一定是站长和班组成员。

　　班组还建立了图书角、电子阅览室、职工活动室，工作之余，员工们可以看书读报，下棋健身，练习书法。丰富多彩的文化体育活动为员工创造了轻松的环境，缓解了工作压力。

　　在这个员工们用心呵护的“家”里，和谐、奉献成为永恒的主题，凝聚了力量，迸发出超强的战斗力。

　　开拓进取 奋力争先

　　回顾天全站的班组历程，正是天全电力事业走向大发展的时期，电网建设力度逐步加大，公司经营效益创历史佳绩。天全站锐意进取，不断进步。安全生产运行水平、设备完好率显著提高，站容站貌焕然一新，班组稳定和谐，员工幸福感增加，凝聚力增强，班组管理水平迈上新台阶。2011年3月四川省电力公司总经理、党委副书记王抒祥一行来到天全站检查指导工作，当他看到一处处温馨的提示语，值班员整洁的仪容 、端庄的举止，整齐有序的资料室……，王总经理笑了，并且称赞道：“不错不错!”。

　　“素质高，作风良，意识强”是天全站班组整体形象的真实写照，在“努力超越，追求卓越”的征途上，他们逐步成长为“管理规范、技术过硬、保障有力”的团队。班组建设，没有最好，只有更好。二郎山下这支优秀的团队，必将以青春和智慧托起腾飞的翅膀，用无悔和奉献铸就新的辉煌!

    雅安市名山区人民法院办公室事迹材料

　　雅安市名山区人民法院办公室是一支充满朝气、团结协作、勇于拼搏、创新诚信的青年文明集体。2012年，办公室积极响应团区委开展“青年文明号”创建活动的号召，积极主动开展各项工作，扎实圆满完成区级“青年文明号”各项要求，被团区委授以“名山区青年文明号”单位。随后，院党组要求办公室再接再厉，把创建市级“青年文明号”作为凝聚人心、激发干警奋发向上精神、争创一流业绩的重要动力，以更加严格的标准衡量办公室工作，争创市级“青年文明号”，正式启动了创建市级青年文明号活动。在整个创建活动中，名山区法院办公室紧密围绕我院“实现跨越式发展、争创全省一流”的总体工作目标，结合本部门工作特点，以“争当青年文明先锋 树立公正司法形象”为争创口号，以“勤于学习，勇于创新，乐于奉献”为宗旨，以打造一流队伍，争创一流业绩为目标，立足本职岗位工作，在思想建设、队伍建设等方面取得了突出的成绩，创建工作初见成效。现将我院办公室创建省级“青年文明号”工作情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　办公室是法院的综合部门，承担着文秘材料撰写、司法统计、审委会日常事务、调查办公、信息宣传等职责。我院办公室现有干警10人，其中本科以上学历5人，其中双学位2人，硕士研究生在读1人。平均年龄33.5岁，其中35岁以下干警7人。

　　作为享有诸多殊荣的全省先进基层法院的秘书、宣传、调研等综合审判部门，办公室要负责大量的文秘材料、法院及优秀个人宣传材料的撰写，相关制度文件的起草制定，同时还要负责全院调研、信息简报的编发、司法统计、以及人大来信、院长信箱等的处理。工作相当繁重而且琐碎，而办公室的人员构成比较年轻、对外流动比较频繁，人员经常调动，时常面临工作任务繁重与人员严重不足的矛盾。为了及时而且高质量的完成各种重大材料及临时交办的材料，办公室的同志经常加班加点、放弃休息日全身心扑到了各种汇报材料及优秀典型事迹的宣传工作上，为我院获得“全国立案信访窗口示范法院”、“优秀基层法院”等荣誉称号，以及众多先进典型如“人民满意好法官”徐源等先进人物事迹广为宣传报道做出了重要的努力。近年来，办公室有多名干警被评为“优秀公务员”、“优秀共产党员”、“优秀新闻信息人员”、“大练兵标兵”荣誉称号。

　　二、创建市级青年文明号工作开展情况

　　(一)领导重视、构建创青长效机制

　　建立“党政重视、上下齐抓共管、全院各庭室配合”的创建长效机制是开展争创青年文明号的成功法宝。我院从组织上、工作机制、人才培养、硬件设施上均予以充分保障。

　　我院成立了由院党组书记、院长担任组长，分管副院长副组长、办公室负责人为成员的市级“青年文明号”创建工作领导小组。领导小组制定了“青年文明号”创建计划，使创建活动规范化、科学化。把开展创建“青年文明号”活动与争创“两个一流”活动、“服务质量年”活动和“阳关司法年”活动紧密结合，做到人人了解创建计划，人人明确各自责任，人人规范自己行为，人人为创建活动做贡献。

　　创建活动以办公室为主体，院政治处、团支部等党政工团齐抓共管、各庭室积极支持、互相配合，以“勤于学习，勇于创新，乐于奉献”为宗旨，以司法为民、优质服务为核心，达到青年文明号的标准，取得良好法律效益、社会效益、人才效益。为严格纪律，强化监督检查，设立督查组，由纪检组长担任组长，定期对创建工作情况进行监督检查，确保创建活动收到预期效果。

　　同时，从人才培养方面对创青工作予以充分支持和切实保障。为了开阔干警的视野，拓展思路，提高宣传、调研等工作的水平，本着“走出去，引进来”的方针，专门邀请上级法院、市级媒体编辑到我院举办专题讲座，提高调研水平;经常组织年轻干警到这方面做得好的单位，去参观学习，派员参加省高院、市中院和区委组织的学习新闻写作培训，学习了解其他单位的好经验、好做法，增强了业务素质，开阔了工作思路，加强了对外交流，极大地促进了岗位活动开展。近年来，共计有125人次参加了司法统计、新闻写作、司法行政、司法审计等相关业务培训。

　　(二)狠抓思想素质建设，争创思想一流

　　思想是行为的先导。作为综合审判部门，办公室承担着为院领导撰写文秘材料、制定全院各种规范性文件等文秘工作、审委会记录、相关文书制作及审判经验的归纳总结等工作，还要通过司法统计和调查办公为领导科学决策提供智力支持，而且要通过加强舆论宣传，营造良好的法治环境，树立司法权威，促进社会和谐。办公室在干警中广泛深入地开展了以遵纪守法、爱岗敬业为主要内容的职业道德教育，积极倡导岗位奉献，要求做到“以品德立身，以能力立业”。通过“法院青年汇”系列活动，将每月月末周五定为“学习日”，从不间断，使全室干警的政治理论学习走上制度化、规范化和经常化的轨道。在“青年汇”每月一次的主题活动中，办公室积极组织参加了扶贫结对子、向灾区捐款捐物献爱心等社会公益活动，定期深入城区、街道、社区农村倡导社会新风活动，开展法制宣传、法律咨询等送法到街道、乡村的活动。积极组织干警参加院内举办的单项运动比赛和区委政法委组织的主题晚会等活动，通过各种争先创优活动，既陶冶了干警思想情操，又增加了队伍向心力和凝聚力。

　　(三)大力推行科学管理，争创绩效一流

　　从科学管理入手，增强工作责任心，确保高质量高效率完成领导交办的任务和日常繁琐的事务性工作，在建设过程中，我们不断的完善管理制度，严格工作纪律，同时完善奖惩机制，尽量做到人性化，特色化。并将有关考核奖惩制度在办公室公示上墙以营造创建氛围。进一步建立健全本部门规范的工作流程和规章制度，理顺工作秩序，明确考核原则。在办公室党团员青年中树立先进典型，大力弘扬先进典型，宣传爱岗敬业，无私奉献的精神，建立健全评比制度，让人人都有争优的意识。同时把制度执行和责任追究结合起来，对在检查中发现的问题及时处理，对工作不负责的严肃处理，对表现突出的青年给予嘉奖。由于部门负责人作风民主，身先士卒，高度重视传、帮、带工作，在工作、学习、生活上多方关心年轻同志的成长，善于开门纳谏，接纳各种合理化建议，办公室形成了非常融洽的工作环境和民主氛围，全体同志心往一处想，劲往一处使，完成了法院工作报告、工作要点和名山区法院“廉政防控全域机制”试点工作经验材料等多项专项活动的总结汇报材料及院里临时交办的各种材料，以及我院争创“两个一流”汇报材料、多媒体演示材料等等，为我院各项工作的顺利开展做出了应尽的努力。

　　(四)提倡自我充电学习，争创人才一流

　　要发挥好作为领导的参谋助手、写出高质量的文秘材料;要搞好调研，使调研真正为领导决策服务;要深入开展信息宣传，保持高度的敏感，善于挖掘和宣传先进人物和事迹，办公室各项工作的顺利开展，都要求干警具备较为全面的综合素质，一是需要对法院工作进行全面了解，能够对涉及法院创新、改革、发展做主动、创新的思考;二是需要扎实的法学专业知识和理论修养，三是具备较强的写作基本功。这就要求办公室的干警必须对自己高标准严要求，必须坚持学习，练就过硬的内功。争创文明，更需要具备一流实力。自从打出争创市级“青年文明号”的旗帜以来，我们就时刻都以“青年文明号”来要求自己。如今，自加压力，努力钻研已经成为办公室全体干警的自觉行动，不管是老同志还是新同志，都积极利用空余时间，参加各种培训、考试、努力学习，不断充实自己、提升自身素质。还开展了读书活动，积极组织参加读书征文和演讲比赛，创建浓厚的学习氛围。近三年来，有多篇文章被等国家、市级、区级单位和媒体采用，集体荣获省、市单项工作奖励14次，个人获省、市、区(县)各级奖励26人次。

　　三、创建工作取得明显成效

　　1、团队合力增强。创建工作使全室干警思想政治觉悟不断提高、工作进取心不断增强，爱岗敬业讲奉献蔚然成风;同时，在争取“青年文明号”团队荣誉的过程中，也使得办公室的凝聚力、战斗力明显增强，保持了多年来团结奋进、锐意进取的风貌。

　　2、人员素质提高。通过单位组织学习培训、岗位锻炼等手段，使办公室新来的干警迅速适应工作，迅速成长起来，成为工作的多面手，办公室学习氛围日渐浓厚，干警素质不断提高。

　　3、工作成效明显。办公室在院领导及各业务庭的大力支持下，较好的完成了市政协视察法院道路交通事故审理工作专题报告等多个汇报材料、全国“阳光司法先进单位”申报材料等大量文秘材料的撰写工作;积极参加“政法干警核心价值观主题教育实践活动”等多项专项活动，并负责完成了相关实施方案的制定、阶段推进、总结的文字材料工作;按时完成了省高院、市中院的约稿信息和专项调研课题;及时、准确地向上级法院报送了各类司法统计数据和财物报表数据，未出现漏报、虚报、瞒报、错报、迟报等现象，得到了上级法院的肯定;按时无误完成诉讼费用返还、执行案款兑付等相关工作;争创档案管理达省一级标准工作也在有序推进中。三年来，共编发信息372篇，大力宣传了法院公正司法、一心为民形象，在省级及市、区级媒体的各类宣传报道共219篇，树立了我院良好形象，宣传了司法文明。

　　我们在创建“青年文明号”的工作中取得了一定成绩，但这些离我们的目标还有一定差距。争创“青年文明号”不是最终目的，而是一个过程，在创建过程中，办公室进一步明确了工作目标和方向。有明确的创建目标，有市、区团委的大力支持，有灵活的创建机制和高素质的干部队伍，办公室创建“青年文明号”就有坚强的信心，并将在今后的工作中加大力度，以争创文明、规范行为、促进工作、树立形象为目标，把创建“青年文明号”活动贯穿于本部门工作的始终，把“青年文明号”创建工作与法院各项工作结合起来，打造一支高素质的青年队伍，为实现争创全省一流法院的既定目标贡献自己的力量。

   雅安市芦山县公安局芦阳派出所事迹材料

　　芦阳派出所始建于1952年，地处芦山县政治、经济、文化中心，是芦山县公安局设立的第一个派出所，辖区面积37.12平方公里，省道210线贯穿全境，有社区6个、自然村2个;常住人口28205人，流动人口8000余人，是全县灾后恢复重建的关键区域。全所共有民警13人，平均年龄31岁，均为大专以上文化程度，党员10人;有协勤20人。在历任所长和全体民警的艰辛付出和辛勤耕耘下，芦阳派出所已在全局中树起了一面“顽强拼搏、不辱使命、敢于创新、勇争一流”的旗帜，并成为一个具有优良传统、人材辈出的光荣集体。2008年被县政府表彰为社会治安综合治理先进集体，2009年被县政府表彰为信访维稳工作先进集，2006-2013年连续7年被县局表彰为先进集体，2013年被省厅荣记集体二等功;仅2013年，就有2人次被记功，10人次受到各级党委政府表扬。

　　灾难面前我们众志成城，关键时刻经受住了严峻考验

　　面对突如其来的“4.20”强烈地震，危急关头，全所民警来不及安顿家人，顾不上个人安危，在党委政府和上级公安机关的有力指挥下，在兄弟救援队伍的鼎力支持下，第一时间开展抢险救援，第一时间转移惊魂未定的群众，在黄金救援的72小时里，不眠不休、舍生忘死，靠双手从废墟中刨出群众50余人，转移伤员500余人，疏散转移群众2万余人。三天三夜没有人喝上一口热水、没有人吃过一顿饱饭、没有人睡过一个好觉，灾难面前经受住了党和人民的考验。震后，城区多数房屋受损，大量群众无家可归，只能居住在临时搭建的帐篷内，面对震后特殊的治安格局，在援助单位的指导和帮助下，第一时间搭建了19个帐篷警务室，落实了警务室民警，实行分区分片负责制，全力开展人口管理、安全防范、证件办理等工作。随着过渡安置工作的推进，部分群众采取投亲靠友、加固受损房屋等方式解决了居住问题，帐篷警务室缩减到10个;在板房建成并投入使用后，我所根据工作实际，将10个帐篷警务室调整为6个板房警务室，实现对安置区的全面管控，截至目前，辖区群众生活井然有序，治安大局平稳。

　　延伸触角，强化情报搜集研判，为灾后重建创造稳定的社会环境

　　维护社会稳定是公安工作的首要任务和根本职责。我所充分发挥派出所在维稳工作中的“桥头堡”作用，以涉灾矛盾为重点，强化机制建设，延伸维稳触角，有力维护了辖区社会稳定，为灾后重建工作的有序推进营造了和谐稳定的社会环境。一是加强专业队伍建设。按照“人人都是情报员”的要求，加强民警情报搜集能力培训，提高民警主动发现的能力和水平;物建信息员、联络员和治安积极分子100余人，切实加强情报搜集。成立了情报信息工作领导小组，落实情报信息的日分析、周研判、旬小结制度，确保对内幕性、行动性情报的及时预判、预警。“4.20”地震以来，已上报涉稳情报信息135条，县局采用63条，一批涉及灾后重建的预警信息得到市、县党政主要领导的批示。二是不断延伸触角。把调动和发挥乡镇、村组(社区)干部积极性作为情报搜集的一项基础性工作来抓，特别是面对灾后重建涉及千家万户利益的实际，将讲政治、顾大局的干部作为重点情报员，指导其帮助搜集不稳定因素;将其他干部作为一般情报员，通过日常交流，从中掌握不稳定因素。三是强化矛盾纠纷化解。将调解“小纠纷”、化解“小矛盾”作为创建“大稳定”的一项重要工作来抓，开展滚动摸排、动态化解，“4.20”地震以来，已化解各类矛盾纠纷200余起，成功处置外来务工人员讨要工资、房屋倒塌群众集访等群众聚集事件12 起，切实维护了辖区治安大局的平稳。

　　始终保持严打高压态势，着力回应灾区群众对平安、安全的需求

　　始终把维护辖区社会治安大局平稳作为重要任务来抓，紧扣“三大警务”，推进“网格化”管理，实现警务前移，织密“信息网、管控网、监控网”，加强信息收集研判、保持严打高压态势，着力回应人民群众对平安、安全的新需求。特别是针对灾区社会治安实际，形成的信息指导巡防机制、每周分析研判机制，有效减少了辖区侵财类犯罪发生，群众对辖区社会治安满意率达95%以上。一是加强治安防范，构建防范网络。构筑网络化防范格局，筑牢警民联防、警企联防、商铺联防三道防线。以厂企单位、商贸市场、城区出入口等重点部位为“点”，以主要道路为“线”，以居民小区为“面”，完善点、线、面三结合巡防机制。二是依托社区，整合资源。“4.20”强烈地震后，辖区正处在灾后重建关键期，社会矛盾突发，芦阳派出所依托社区将责任区分为6片，以“以房管人”开展网格化警务管理.对人员进行登记造册，形成6个网格。实现一般人口常规管理、重点人员跟踪管理、高危人员重点管理，每个网格由社区民警入户走访，巡逻防范，了解社情民意，化解邻里纠纷、社会矛盾，服务群众，真正做到了小事不出门、大事不出社区。三是抓阵地控制，加强新形势下社会管理工作。结合日常工作实际，加强日常监管。加强打击查处与日常管理相结合的力度，加大行业场所管理、危险物品管理、大型活动等治安检查力度，采取临时抽查、暗访检查等方式对辖区行业场所进行清查，规范行业场所经营行为。

　　创新管理模式，主动服务群众，构建鱼水警民关系

　　始终把服务群众作为公安机关服务和保障民生的重要抓手，健全工作机制，延伸服务触角，不断满足人民群众的新期待和新要求，构建和谐警民关系。一是建立战时阵地工作平台。为切实解决群众震后急需办理户籍证明、户口簿册等的问题，迅速搭建帐篷警务室开通绿色通道，抽调户籍业务骨干，倾力为民补办各类证明5675份，免费办理户口薄4655本，二代身份证4945人，办理出生登记910人，死亡注销273人，迁入1334人，迁出注销1408人。二是转变服务方式，创新工作机制。为适应战时、战地群众对派出所工作的新需求，结合“一标三实”基础信息采集，经常深入辖区了解社情民意、体察民意，创新工作方法，积极在工作中总结出“五个一”措施来回应人民群众的新期待：“一张可亲笑脸”增添群众温馨感;“一次真心服务”提升群众满意度; “一份温馨提示”增强群众安全感;“一次爱心帮助”增进警民鱼水情;“一件身边好事”搭建警民连心桥。三是依托社会平台，转变作风，提升工作效能。主动接受各界监督，定期向辖区人大代表、政协委员、服务对象汇报工作，广泛征求人民群众对派出所工作的意见和建议，及时改进工作。通过积极开展访问民意、访查民情、访排民忧和评议工作、评查问题，党员模范带头作用明显加强，全所民警团结一致，政治理论水平进一步提高、警容风纪进一步改善、勤政廉政意识进一步增强，人民群众的满意率达95%以上。

　　强抓机制建设，从严管理队伍，打造亲民、为民忠诚所队

　　始终把队伍建设置于首要位置，持之以恒抓好队伍管理，促进队伍正规化建设，打造党委政府放心、人民群众满意的坚强队伍。一是抓班子、带队伍，以学促长。治兵先治长， 派出所强化领导班子自身建设，积极发挥党员先锋模范作用和战斗堡垒作用。强化养成教育，从点滴养成抓起，以内务管理为着手，注重在“引、细、严”上下功夫，重视思想引导，细化管理制度，严格检查考核。二是谈心沟通，掌握动态抓苗头。坚持随时了解与定期分析相结合，针对队伍中出现的带有苗头性、倾向性的共性问题，及时开展集中教育，分析问题原因;对于少数人存在的个性问题，采取单独交流疏导，提高教育效果，缩小影响面的教育方式，开展经常性谈心活动，交流思想，交换意见，缓解民警压力，消除矛盾隔阂，增进理解与支持，营造出更加和谐的集体氛围，有效促进工作开展。三是全面加强民警思想道德教育。日常工作中，始终将加强民警思想道德教育与社会主义法治理念、人民警察核心价值观教育和创先争优等活动有机结合起来，引导民警廉洁从政，守住“信念、道德、法纪”防线，倡导谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风，弘扬实事求是、开拓进取的创新精神，确实做到“听党指挥、服务人民”，大力培养民警诚实做人，踏实做事的优秀品质，全方位提高民警的思想道德素质。

　　“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越!”荣誉属于昨天,挑战就在眼前。 创建“青年文明号”是我们芦阳派出所全体民警的信心和目标,拥有这种信心,我们的宗旨永远是为人民服务;追求这样的目标，我们的工作一定会向着更高、更强、更新迈进;这也是我们的事业,因为她是这个时代青年奋进的最强音。我们全体民警愿用优质、高效、规范、文明的工作,在“青年文明号”的旗帜下凝聚力量,为公安事业的发展奉献赤诚的忠心和火热的青春。